Shinsegae I & C

협력회사 행동규범(Code of Conduct)

• '신세계아이앤씨 협력회사 행동규범'은 신세계아이앤씨와 거래하는 모든 협력회사들이 준수해야 하는 기본 사항을 규정하고 있습니다.
  
  모든 협력회사는 안전한 작업환경을 확보하고, 근로자에 대한 존중과 인권을 보장하며, 환경친화적이고 윤리적으로 기업을 운영하는데 있어 지켜야 하는 기본과 원칙을 반드시 준수해야 합니다. '협력회사 행동규범'은 협력회사 또한 당사의 사회적 책임과 노력에 동참할 수 있도록 국제 규범 및 기준, 그리고 법적 요구사항을 토대로 작성되었습니다.
  
  본 규범과 법규의 내용이 상충되는 경우에는 보다 엄격한 기준을 따릅니다.
• 1. 윤리경영
  • 가.협력회사는 사업장 운영에 있어 모든 법규를 준수해야 하며, 가장 높은 수준의 윤리 기준을 유지해야 합니다.
  • 나.협력회사는 사내외 이해관계자로부터 어떠한 경우라도 금품, 향응 등 금전적 편익을 취하거나 요구해서는 안되며, 반부패 관련 모든 법적 기준을 준수합니다. 또한, 내부고발자의 기밀유지와 보호를 보장합니다.
  • 다.협력회사의 임직원은 개인의 이익을 위해 회사에 손해를 끼치거나, 제3자를 통해 개인의 이익을 약속받는 행위 등 부적절한 이익을 목적으로 하는 직·간접적행위를 금지합니다.
  • 라.협력회사는 법규 및 상도의에 따라 공정하게 경쟁하며 거래합니다.
• 2. 인권노동
  • 가.협력회사는 법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동의 고용을 금하며, 법적 최소 근로 연령과 근로시간, 근로조건을 준수합니다.
  • 나.협력회사는 강제 노동, 착취 노동 등 근로자의 자발적인 의사에 반하는 모든 형태의 노동을 금지하며, 근로자가 이해할 수 있는 언어로 명확한 근로 조건이 명시된 근로 계약서를 작성·교부 합니다.
  • 다.협력회사는 채용과 승진, 보상, 교육 기회 제공 등 고용 관행에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 국적, 출신, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 결혼 여부 등에 근거한 차별을 금지하며, 임직원의 다양성을 존중하고 이를 배려 하기 위한 정책을 마련하여야 합니다.
  • 라.협력회사는 모든 근로자를 인격적으로 존중하고, 성희롱, 폭언, 괴롭힘 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경을 조성합니다.
  • 마.협력회사는 근로시간, 최저 임금, 복리후생, 보상 등 관련 법적 기준을 모두 준수합니다.
  • 바.협력회사는 현지 국가의 법규에 따라, 근로자가 사원 협의회 또는 노동조합을 조직, 가입하고, 단체협약과 평화적 집회를 위해 다른 근로자와 자유롭게 결사할 권리를 존중하며, 근로자가 이와 같은 활동에 참여하지 않을 권리도 존중합니다.
• 3. 안전보건 협력회사는 근로자들이 안전하고 건강한 작업환경에서 근무하고, 주거지를 제공할 경우 거주할 수 있도록 위험 요소 점검, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인 보호구 제공 등 법적 요구사항을 포함한 모든 조치를 취합니다.
• 4. 환경보호 협력회사는 모든 필수 환경 인허가 사항을 취득하여 최신본으로 유지하고, 온실가스, 폐기물, 오염물질, 유해물질 배출 및 에너지, 용수, 기타 자원 사용 등 관련 법규를 준수하고, 환경과 지역사회에 미칠 수 있는 모든 부정적 영향을 최소화하기 위해 지속 점검, 개선하고자 노력합니다.
• 5. 정보보호 협력회사는 개인정보보호와 지적재산권의 중요성을 인식하고 당사자의 사전 승인없이 정보를 무단으로 사용하거나 공개하지 않습니다.
• 6. 사회공헌 협력회사는 사업활동의 기반이 되는 지역사회에 기여해야 할 책임을 인식하고, 지역사회 공동체를 위한 사회공헌 활동에 적극 동참합니다.
• 7. 공급망 관리 협력회사는 공급망의 지속가능한 동반성장을 위해 하위 협력회사 대상으로 행동규범을 준수할 수 있는 시스템을 마련하며, 그 이행사항을 지속 모니터링해야 합니다.