Shinsegae I & C

Editor’s Note

○ 좋은 일자리의 기준이 무엇인지 고민해봤어요. 

○ IT업계 특성을 반영한 다양한 제도로 4년연속 일자리으뜸기업에 선정된 신세계아이앤씨의 모든 것을 정리했습니다.

좋은 일자리의 기준은?   

연봉

교육제도

근무환경

조직문화

복지제도

(…) 

좋은 일자리의 기준은 무엇일까요? 연봉이 높으면, 좋은 복지제도가 갖춰져 있으면, 좋은 일자리일까요? 

개인의 가치관에 따라 좋은 일자리에 대한 여러가지 기준이 다르겠지만, 커리어를 성장시킬 수 있는 근무환경과 일과 삶의 밸런스가 동시에 갖춰졌을 때 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 ‘좋은 회사’가 완성됨을 누구도 부정할 수 없을 거예요.

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육각형 인재? 육각형 기업! 

고용노동부 인정 대한민국 일자리으뜸기업 

여러 개의 평가 항목에 따른 척도를 한 눈에 파악하고 싶을 때 레이더 차트를 사용하죠. 요즘에는 이 레이더 차트 모양을 빗대어 여러가지 능력을 두루 갖춘 사람을 ‘육각형 인재’라고 부르곤 하는데요, 육각형 인재도 필요하지만 육각형 기업도 필요해요! 

고용노동부는 매년 좋은 일자리를 만드는데 기여한 기업을 찾아 대한민국 일자리 으뜸기업을 발표하고 있어요. 

좋은 일자리를 창출하거나 취약계층 일자리 배려, 고용안정, 동반성장 등 여러가지 분야에서 일자리 질 개선에 앞장서 성과를 거둔 기업을 선정하죠. 국민, 노사, 지자체 등으로부터 추천과 신청을 받아서 후보기업들을 발굴하고, 고용증감분석, 현장실사, 노사의견수렴, 외부평가위원 심의 등 꼼꼼한 심사과정을 거치기 때문에 신뢰성이 높아요.

신세계아이앤씨, 4년연속 

대한민국 일자리으뜸기업에 선정되다 

1년도, 2년도, 3년도 아니고 무려 4년이에요! 신세계아이앤씨 대한민국 일자리으뜸기업으로 선정된 것이 말이죠. 

일반적으로 IT 업계는 업무 특성 상 늦게까지 근무하는 경우도 많고, 업무 강도가 세다고 알려져 있는데도 불구하고 신세계아이앤씨가 4년 연속 대한민국 일자리 으뜸기업에 선정될 수 있었던 비결을 공개합니다!

✨성별,학벌X, ‘일’ 잘하는 사람 찾아요!  

신세계아이앤씨는 인공지능(AI), 클라우드 등 핵심 사업분야에서 청년 일자리를 꾸준히 확대하고 있어요. 신세계아이앤씨의 ‘실력주의’ 가치에 부합해 함께 성장할 수 있는 인재를 채용하기 위해 직무 중심의 채용 프로세스를 구축했어요. 

특히 신입사원 채용 시, 출신학교, 전공, 학점 등 직무와 무관한 차별적 요소를 배제하는 블라인드 면접으로 진행하고 있죠. 또한 모든 채용 프로세스에서 코딩 테스트, 역량검사 등을 도입해 직무 능력 중심의 평가가 이뤄질 수 있도록 노력 중이에요.

✨IT기업에 꼭 맞는 유연한 근무문화 

IT 기업은 업무 특성 상 예상치 못한 긴급 대응 업무가 생기기도 하고, 서버 작업으로 인한 야간업무나 VPN(Virtual Private Network)을 통한 원격 업무가 필요한 경우가 많아요. 신세계아이앤씨는 업무 중 발생할 수 있는 다양한 상황을 고려해 관련 제도를 설계, 운영하고 있어요.

‘선택적 시간제’는 월 총 근무시간 내에서 일 근무시간을 조절할 수 있는 제도예요. 30분 단위로 근무시간을 더하거나 줄이는 등 탄력적으로 근무 시간을 관리할 수 있죠. ‘자율 출근제’는 7시부터 10시 사이에 아무 때나 출근할 수 있는 제도인데, 업무 상황뿐만 아니라 개인의 라이프스타일에 따라 자율적으로 시간을 관리 할 수 있어 임직원들의 만족도가 높습니다.

휴가제도 역시 IT 업무에 딱! 초과 근무한 시간 만큼 적립해 원하는 시기에 필요한 만큼 언제든 휴가로 사용할 수 있는 ‘보상휴가제’부터 월 1회 ‘리프레시 데이’( Day), 연차 이외에 매년 5일씩 재공화는 ‘연중 휴가’, ‘프로젝트 보상 휴가’ 등 다양한 유급 휴가 제도를 통해 구성원들이 충분한 재 충전의 시간을 가질 수 있도록 독려하고 있어요. 

✨성장을 위한 아낌없는 지원! 

신세계아이앤씨는 ‘실력주의’를 바탕으로 구성원들이 지속적으로 성장할 수 있는 교육 제도를 강화하고 있어요. 개인별 학습 데이터를 AI 기반 실시간으로 분석해 최적의 교육 콘텐츠를 추천하는 ‘스파로스 아카데미’는 신세계아이앤씨 임직원들이 직무 역량 강화 목적으로 가장 많이 활용하는 교육 플랫폼이에요.  

글로벌 교육 플랫폼 ‘유데미’(Udemy), IT 실습 중심의 ‘오프라인 교육’과 클라우드, SAP 등 글로벌 인증 자격증을 취득할 수 있도록 지원하는 등 구성원의 직무역량 향상을 위한 프로그램 지원도 아끼지 않고 있어요.  

✨엄마, 아빠도 걱정 없어요! 

생애주기에 맞는 다양한 제도를 마련해 가족 친화적인 근무환경을 만드는데도 앞장서고 있어요. 

임신 근로자 보호를 위해 임신 전 기간 2시간 단축 근무제를 실시하고, 육아를 위해 근무시간을 유연하게 조정할 수 있는 육아기 유연 근무제, 초등학교 입학 자녀를 돌볼 수 있는 자녀입학 돌봄휴직제 등 다양한 맞춤형 근무제도를 운영 중이에요. 임신 축하선물, 출산 축하금, 육아용품 지원 등 새로운 가족 구성원의 탄생을 축하하는 지원제도도 함께요.  

이 밖에도 푸르니교육지원재단과 함께 서울과 경기 주요 지역에 직장 어린이집을 공동 운영하면서 실질적으로 도움이 되는 육아 지원에 앞장서고 있답니다. 

덕분에 육아휴직을 사용하는 구성원이 매년 증가하고 있고, 남성 직원의 육아휴직 사용율도 크게 높아졌어요. 이런 노력으로 신세계아이앤씨는 여성가족부의 ‘가족친화기업’ 인증을 11년째 유지하고 있습니다. 

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모두의 노력이 만든 ‘좋은’ 일자리!  

좋은 일자리는 하루 아침에 만들어지지 않아요. 

업태와 구성원에 맞는 다양한 제도가 뒷받침되어야 하고, 만들어진 제도를 잘 활용할 수 있는 조직문화가 함께 어우러져야 하죠. 다양한 직무를 수행하는 구성원들의 성장을 위한 체계적인 교육 제도는 물론이고, 변화하는 생애주기에 맞춰 구성원의 일과 삶의 균형을 지킬 수 있는 다양한 지원 방향도 필요합니다.

이 모든 요소가 잘 실행되고, 자리잡을 수 있도록 신세계아이앤씨와 구성원 모두는 오늘도 함께 성장하고 발전하며 나아가고 있어요😊

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